Nuestra Corporación Tepiapa elige un funcionamiento organizacional híbrido. Inicialmente es circular y presenta un crecimiento en espiral, consolidando autoridad y equilibrio en todos sus integrantes. Este tipo de organización nos permite eliminar la idea de estatus o jerarcologías dañinas. Por otro lado, nuestra corporación es departamentalizada, porque  las diversas actividades y las partes que componen cada dependencia permiten el funcionamiento de la corporación.